Organisaties die lineair denken en handelen lopen vast. Maar adaptieve en transdisciplinaire organisaties creëren innovatie en toekomst. Durf en creativiteit zijn hierbij onmisbaar. Moderne organisaties zijn als complexe systemen: dynamisch en ‘on the edge of chaos’. Ze vragen om wijs leiderschap, met een brede kijk op de wereld en met kennis van de samenhang tussen verschijnselen en ontwikkelingen.

Reflecteren op visievorming en leiderschap is meer dan gereedschap. Het is een fundamentele ervaring. Confronterend én inspirerend. Verwarrend én ordenend. Onmisbaar voor mensen aan wie de hoogste eisen worden gesteld. Rust en balans, verwondering en reflectie zijn daarin kernbegrippen. Comenius biedt leiders de mogelijkheid de stap naar binnen te maken, naar zichzelf. Want juist daar ligt de potentie opgeslagen natuurlijk leiderschap te laten groeien.

Steeds meer executives constateren dat wijs en betrokken leiderschap naast kennis en analyse ook reflectie vereist. En distantie. En de durf mening en oordeel even op te schorten. Ruimte geven aan anderen en aan afwijkende opvattingen scherpt de eigen visie, versterkt het draagvlak en optimaliseert het resultaat. Deelnemers aan Comenius’ leiderschaps- programma’s zijn krachtige mensen met een open geest en een wijde, onderzoekende blik. Vrijdenkers onder elkaar, die alles willen verkennen.

Deelnemers die een Comenius Leergang met goed gevolg afronden, treden toe tot het exclusieve netwerk van alumni: het Genootschap. Met het Genootschap biedt Comenius alumni een vervolg op de leergang. Een vrijplaats waar Comenianen met elkaar alle kanten van de waarheid verkennen en de samenhang der dingen. Zich verder bekwamen in het distantie nemen en in de durf mening en oordeel op te schorten.